943 888 798

astelehenetik ostegunera: 9:00 - 19:00
ostirala: 9:00 - 16:00

Errege Dekretuak % 8 handitzen du lanbide arteko gutxieneko soldata, eta konpentsazioa eta xurgapena arautzen ditu langileen ordainsariak urteko lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen duen kasuetan.


BOEn argitaratu da 99/2023 Errege Dekretua, otsailaren 14koa, 2023rako lanbide arteko gutxieneko soldata finkatzen duena, 2022rako ezarritakoaren aldean % 8 handitu dena, eta honako zenbateko hauek ezartzen dituena:

GUTXIENEKO SOLDATA

    ZENBATEKO GORDINA

EGUNEKOA

36€

HILEKOA (14 ORDAINSARI )

1.080 €

URTEA

15.120 €


Zenbateko horiek diruzko ordainsariak baino ez dituzte hartzen — gauzazko soldatak ezin du inolaz ere horiek murriztea ekarri —, eta jarduera bakoitzaren legezko lanaldiari dagozkiola ulertzen da; beraz, lanaldi laburragoa eginez gero, hainbanatutako LGS aplikatuko da.


Gainera, langileen ordainsariak, oro har eta urteko zenbaketan, 15.120 eurotik gorakoak diren kasuetan, konpentsazioak eta xurgapenak nola jarduten duten arautzen du arauak, halako moldez non langileek kontzeptu guztiengatik jasotzen zituzten diru-sarrerekin konpentsatu daitezkeen ordainsari horiek, urteko zenbaketan eta lanaldi osoan, legezko edo hitzarmenezko arauen, arbitraje-laudoen eta araua aldarrikatzeko egunean indarrean zeuden banakako lan-kontratuen arabera.
Errege-dekretua 2023ko otsailaren 16an jarriko da indarrean, baina LGSren zenbateko berriek 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera izango dituzte ondorioak

Urtero bezala, 2022ko KPIa argitaratu da, eta ehunekoak honela geratu dira:  

 

 

  • Euskadi %5,4
  • Gipuzkoa %5,4
  • Bizkaia %5,5
  • Estatu mailan %5,7

Lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzko 32/2021 Errege Lege Dekretua argitaratu da.

Lege Errege Dekretu hau 2021eko abenduaren 31n jarriko da indarrean, dagozkion ataletan adierazten dizkizuegun salbuespenekin.

Kontratuak sinplifikatzea eta behin-behinekotasuna bultzatzea da erreformaren helburua.

 

1. IRAUPEN MUGATUKO KONTRATUA

  • Obra edo zerbitzu jakin baterako kontratua desagertzen da.
  • Iraupen jakineko bi kontratazio-modalitate mugatzen ditu: ekoizpenaren gorabeherengatik eta ordezkapenengatik.
  • Langile batek 24 hilabeteko epean bi kontratu edo gehiago baditu eta 18 hilabetez lan egin badu, kontratu mugagabea dela ulertuko da.
  • Lanpostu batek behin-behineko kontratuak baditu 18 hilabetez 24 hilabeteko epean, lanpostu hori mugagabea bihurtuko da.
  • 2021eko abenduaren 31 baino lehen egindako kontratuak, idazketa horretan ezarritakoaren arabera arautuko dira gehieneko iraupenera arte.