Lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzko 32/2021 Errege Lege Dekretua argitaratu da.

Lege Errege Dekretu hau 2021eko abenduaren 31n jarriko da indarrean, dagozkion ataletan adierazten dizkizuegun salbuespenekin.

Kontratuak sinplifikatzea eta behin-behinekotasuna bultzatzea da erreformaren helburua.

 

1. IRAUPEN MUGATUKO KONTRATUA

• Obra edo zerbitzu jakin baterako kontratua desagertzen da.
• Iraupen jakineko bi kontratazio-modalitate mugatzen ditu: ekoizpenaren gorabeherengatik eta ordezkapenengatik.
• Langile batek 24 hilabeteko epean bi kontratu edo gehiago baditu eta 18 hilabetez lan egin badu, kontratu mugagabea dela ulertuko da.
• Lanpostu batek behin-behineko kontratuak baditu 18 hilabetez 24 hilabeteko epean, lanpostu hori mugagabea bihurtuko da.
• 2021eko abenduaren 31 baino lehen egindako kontratuak, idazketa horretan ezarritakoaren arabera arautuko dira gehieneko iraupenera arte.

2.ALDIZKAKO KONTRATUA JARRAITASUN GABEKO LAN FINKOAK EGITEKO.                                                                                                                       

Kontratu-modalitate hori indartu egiten da aldi baterako kontratazioaren aukera gisa. Antzinatasuna kalkulatzeko, kontuan hartuko da lan-harremanaren iraupen osoa.

 

3. PRESTAKUNTZARAKO  KONTRATUA

Kontratuen erregulazio berri hori 2022ko martxoaren 30ean sartuko da indarrean.

 

Txandakazko formakuntza:

 

• Lanaldi partzialerako eta gaueko ordutegian eta txandaka itundu ahal izango da, prestakuntza-planean aurreikusitako ikaskuntzak eskuratzeko prestakuntza-jarduerak beste aldi batzuetan egin ezin direnean.

 

Praktika profesionala lortzeko kontratua:

 

• Ikasketak amaitzen direnetik kontratu hau sinatzeko epea 5 urtetik 3 urtera murriztu da, eta kontratuaren iraupena 2 urtetik urtebetera murrizten da.